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【青島招聘】為什么有的公司留不住 90 后新員工?
日期:2019-06-11 瀏覽

為什么有的公司留不住 90 后新員工?

事實:

1.你召集大家開會到晚上十點,末班公交車十點半,散會后說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎么回家,能不能到家。

2.你住公司附近,上下班五分鐘。我們還在公交車上的時候,你在群里說你安全到家了,正出來覓食。

3.你早上不用考勤,我們八點半正常打卡,一起加班到夜里十點,第二天你睡到早上八點鐘,吃個早飯來上班,美名曰你是工作狂。

4.你吃著鮑魚,我啃著饅頭,你跟我談夢想暢未來,你卻不知道,我可能活不到你說的那個明天。

5.你拿著幾十萬的年薪跟我們探討狼性文化,說華為的員工工作有多賣力,你卻從不說華為員工的薪酬待遇。

6.你安排給我們部門幾十項工作,定好工作節點,卻閉口不提我們部門就兩個人。

7.你搞辦公室政治,把公司搞的烏煙瘴氣,讓員工站隊,還美名曰這是團隊凝聚力。

8.你說你來公司比較早,薪酬是低了點,一下漲太多工資也不現實,只能年終獎多給你一點。

9.你說小伙子好好干,現在正是學東西的時候。我說領導晚上我開不了會,我要上課學習。你說小伙子要學會平衡工作和生活。

10.你說等項目順利結束,公司會考慮到你的感受。真等項目結束了,你開始裝傻充楞當沒有這回事情。

11.你從不肯定別人的工作,私下對更高一級的領導不知道邀了多少功,卻對下屬挑毛病和抬杠輕車熟路。

12.你到現在還想不明白,為什么公司會留不住90后的員工。

總結:

1.一個沒有能力的領導只能找一個更加沒有能力的下屬,只有這樣才能維持得了職業生涯。

2.所謂的狼性文化其實是員工竭盡全力的干活,老板大大方方的給錢。

3.一個公司如果HR手伸得過長,特別HR是個女的,這個公司基本上都是畸形的。

4.工作盡量找大的公司和平臺,因為它的門檻高,你遇到傻逼的概率會大大降低。

5.廟小妖風大,池淺王八多。

6.收到請回復,多少次把“媽的”換成了“好的”。

7.《論語·季氏篇》第十六章了解一下?

感悟:

別裝什么大尾巴狼了,不要把員工的善良當成軟弱。不是不想懟,只是你在那個位置上,員工還要給你留著最后的一點顏面和尊嚴,寫辭職報告還要寫上因為個人,照顧你的感受,員工為什么離職你心里就沒點逼數嗎?


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