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【青島人才網】值得get的職場四原則,讓你成為“靠譜”職場人!
日期:2019-06-10 瀏覽

在職場上不失態的人才能走的長遠,在關鍵的時刻不掉鏈子就是你有能力的表現,在日常的工作中,你做得比別人好,而且讓人挑不出毛病就一定可以得到領導的認可。提拔員工當領導的時候,領導都會先看這個人是否靠譜。做好這4件事,你也能成為一個優秀的人。


1. 少說話

在職場上就要做一個木頭人,只需要吸收,不需要講話,除非是你必須要表態的時候。在和同事相處的時候少說話,不該說的話不說,不能說的話也不說,在工作的過程中只需要你完成事情就好了,廢話也不要亂講,和客戶領導談話的時候,少說一些無關的內容,就會讓客戶對你一直保持好感。


2. 不要隨意宣泄情緒

工作就沒有一帆風順的,難免會因為一些事情讓自己起到不好的情緒,在這個時候千萬要記得不要隨便的宣泄自己的情緒。不管你把你的情緒用在了同事身上,還是用在了領導身上,都會引起他們的反感,這就是一個人不成熟的表現,也是一個人失態的表現。


3. 該退讓的時候退讓

在職場上,除了對你有利的事情,其他的事情該退讓就退讓,多聽聽別人的意見,對你并不是什么壞事,一方面可以吸取他們的長處,彌補你的短處,另外一方面就是增加他們的好感。少講話多做事才是一個職場人該做的事情。

4. 看淡名和利

看淡名利,不代表沒有野心,只是希望看淡眼前的名利,因為這些東西都是你已經得到的,別人也搶不走。在工作的過程中,過程才是最重要的,一分收獲比十分名利都要重要。獲得到名利之后也不要過度的宣揚自己的成績,被別人搶走了功勞,你也要學會思考為什么屬于你的東西為何被別人搶走了,下次如何才能預防。


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