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【青島人才網】公司未繳社保,員工在工作中受傷,公司是否要賠償?
日期:2019-06-06 瀏覽

公司未繳社保,員工在工作中受傷,公司是否要承擔責任?

        員工在工作中受傷,需要區分其與公司之間是勞動關系還是雇傭關系。

        如果雙方之間是雇傭關系,根據最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》的規定,員工在從事雇傭活動中遭受人身損害,公司應當承擔賠償責任。如果發包人明知接受發包的單位不具備相應的資質或者安全生產條件,工人可以要求發包人與雇主承擔連帶賠償責任。

        如果員工與用工單位之間形成勞動關系,則適用《工傷保險條例》的規定。這時首先需要確定員工在工作中受傷是否構成工傷,具體的工傷認定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認定工傷》,這里就不在贅述。

        經人力和社會保障部門認定工傷后,根據不同的等級,由工傷保險基金或用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》的規定向勞動者支付各項工傷保險待遇的費用。在用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位支付新發生的費用。


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