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【青島人才網】注意!這些情況下工資不能隨便扣,否則單位違法!
日期:2019-06-05 瀏覽

用人單位在什么情況下可以扣工資?

勞動法明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

但是,根據《工資支付暫行規定》,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

顯然,按照法律規定,用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的,那些常見的扣工資的情況又該如何理解呢?


這些扣工資的規定都是合法的嗎?

1、上班遲到要扣工資嗎?

如果員工有遲到早退的情況,用人單位是可以通過制定內部規章制度等合法手段進行獎懲的,但是,用人單位要慎用此項獎懲制度。

1、規章制度要內容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時,要經職工討論,要公示或者告知職工;

2、內容應具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

3、不能違背其他法律法規,比如不能違背最低工資的有關規定,不得實施歧視。

那么因為暴雨、大雪這樣的惡劣天氣情況而導致的遲到,除非是國家統一的停工通知,否則用人單位是可以按照內部規章制度進行處罰的,這并沒有違反法律。

不過,也有不少用人單位會從員工關懷的角度出發,在惡劣天氣里適當留情。


2、請假可以扣三倍工資嗎?

員工如果請事假,那么請假期間扣除工資的計算公式為:月工資÷21.75x請假天數

如果你的月工資為2175元,本月請假2天,那么你應被扣除的工資為:2175÷21.75x2=200元,顯然并不是三倍工資。

因此,用人單位如果有“請假扣三倍工資”的規定則是不合法的。


3、辭職未提前30天通知單位扣工資嗎?

勞動者提供了勞動,用人單位應當支付勞動報酬,解除勞動關系時雙方應當結清工資。

《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

所以按照法律規定,這種情況公司扣工資也是不合法的。

不過,有些公司會在勞動合同中與勞動者約定了辭職相關的違約金,提醒勞動者在簽合同的時候務必多加留意。


4、銷售任務未完成要扣工資嗎?

這類情況一般發生在銷售崗位。

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

也就是說,不管你有沒有完成所謂的銷售目標,只要你工作了,公司就應該發放工資,最起碼底薪是絕對不能以這種理由扣的。


5、孕期女職工產檢扣工資合法嗎?

《女職工勞動保護特別規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

只要是懷孕女職工正常必要的產檢,都應該計入勞動時間,算正常出勤,不能按病假、事假、產假、曠工等來算,不能扣工資。


6、用人單位為捐贈強扣工資合法嗎?

捐贈應出于自愿,員工有權決定是否捐贈和捐贈數額,用人單位不可強迫,也不能強行從員工工資里扣除捐款數額。


總之,以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣,勞動者可以拒絕:


違法性扣除

比如違反法律規定的帶薪休假制度,以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資。


強制性扣除

比如用人單位的“逼捐”現象。


懲罰性扣除

比如遲到扣工資時,除了要符合單位的規章制度外,也要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜,不可“獅子大開口”。


道德式扣除

比如有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。


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