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【青島招聘】員工不同意調崗,公司解除勞動合同是否合法?
日期:2019-06-05 瀏覽

企業有權對職工調崗降薪,但是不可濫用。


勞動者的工作崗位屬于勞動合同的重要內容之一

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定,用人單位經與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,并應采用書面形式。



《勞動合同法》第四十條的規定,依法可以調整員工崗位有以下幾種情況:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。



企業是基于迫使員工離職的目的而調整崗位,員工是可以拒絕的。企業以員工不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;

員工可以要求企業支付雙倍金額的賠償金。


如果員工確實不能勝任工作,企業是有權調整崗位的,員工拒絕服從調整崗位,企業據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是應該支付單倍金額的經濟補償金。



勞動者因不同意調崗而曠工


根據《中華人民共和國勞動法》

第二十五條第二款規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。


這里需要注意的是,勞動者曠工是否會違反用人單位的規章制度,答案并不是唯一的。


因為勞動者違反用人單位規章制度,屬于用人單位可單方解除勞動合同的一種情形,所以勞動者曠工如果違反用人單位規章制度的,用人單位是可以單方解除勞動合同的。


司法實踐中法院更多的是考慮勞動者是否屬于“無故”曠工,換言之,如果勞動者是有合法合理的原因而曠工,則不屬于無故曠工,也就不違反用人單位的規章制度,從而用人單位也就沒有單方解除勞動合同的權利。




溫馨提示

對用人單位而言,調崗屬于變更勞動合同的主要內容,必須先與員工協商一致,未經員工同意,單方面調整崗位,原則上是無效的。


而對于員工來說,遭遇違法調崗,也應當依法維權,千萬不能用嚴重違反企業規章制度的方式來對抗,而是應該使用法律來維護自己的合法權益。


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