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【青島人才網】職場是個技術活,需掌握職場生存法則
日期:2019-05-31 瀏覽

 在職場當中,有這樣的一類人,他們做著最苦最累的活,得到的卻是最少的報酬,甚至有時候還會被批評。在一家大公司的年終考核中,同一個獲獎的項目組當中的三個員工所獲得評價卻是天壤之別,其中兩個人的考核成績都是優良,另外一個人卻連及格線都不到,而在這一年的工作當中,這位考核成績沒有及格的員工,每日每夜的做著項目,努力的工作,是干活最拼命,貢獻也最大的人。為什么最后卻會出現這樣的情況?所以,職場是個技術活,要想活得好,需要掌握職場生存法則。

  一、在職場中,默默努力是不行的,得被領導看得到。

  人們都說只要努力了就會有所收獲,但是這樣的道理卻在職場之中不那么的適用。如果沒有被領導看到,不管你多么的努力,埋頭苦干了多少事情,最終仍然是得不到重視的。在整個公司當中,領導是最忙的人,因此他不可能細細的去觀察你的所有行為,他也只能看到他目前所能看到的以及別人做給他看到的,在你努力的時候卻不表現出來,他看不到,自然你的努力也就毫無作用了,而那些懂得職場技術活的人,他們敢于表現,更敢于在領導的面前表現,即使他們只做了10分的努力卻也能夠在領導面前表現出100分努力的樣子。面對這樣的情況,埋頭苦干的你又如何比拼得過呢?雖然保持低調確實能夠省卻很多不必要的麻煩,但是不表現自己,最終卻難以讓領導看到你,也就很難將自己的努力表現出來了,到最后什么苦活累活都做了,領導卻完全沒有記住你,就只能自己飲恨了。

  二、遇到問題不要自己默默的解決和忍受,而是要說出來。

  在職場當中,領導才是你最大的資源。有些人會這樣,在遇到了工作上的問題時,害怕麻煩領導,也害怕被認為是工作能力不足,而不敢去請教領導,然后只是自己默默的解決和忍受,最終還能沒有完全解決,這樣花了時間和精力最后還沒有討到好處。就像有一個朋友,在做一個項目的時候,遇到了不少的問題,他就害怕去麻煩領導,所以就自己解決,當領導問他進度的時候,他只能說還卡著,當場領導臉就黑了,認為他沒有對項目上心,以后有重要的事情也不再交給他了。


所以,在遇到工作的時候,不要總想著默默的解決,可以去請教領導,一方面可以讓他明白工作的進度,另一方也讓他看到了你對工作認真的程度。


  三、職場中要敢于拒絕,太過老好人反而顯得沒有能力。

  在我們學習的過程當中,總是能聽到很多教導人們要善良,要幫助他人的道理,可這在職場當中卻不那么的準確,在職場中太過老好人,反而會被人們覺得你沒脾氣,也沒有能力。曾經有一朋友初入職場的時候,對很多事情都沒有太多的想法,周圍的前輩給安排的活兒,他都接著,領導給的任何任務也都去完成,最終卻是活兒越來越多,甚至還有很多不屬于自己分內的工作出現,做了這么多,還完全得不到任何的重視,反而還因為工作太多,顯得錯誤也多,最終給人一種什么都做不好的印象。所以,在職場當中太過于老好人,只會變成人人都想要過來揉一下的貓,只有成為了刺猬,你才能夠在職場當中更好的生存。

  職場和生活還是有些區別的,職場是一個技術活,想要在這生存需要掌握生存法則。在生活中,你可以低調不顯露自己,但是在職場你得表現出自己的能力;在生活中,你可以不懂的就放棄,但是在這里你不懂就要去麻煩領導,讓他看到你想要懂的決心。


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