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【青島招聘】面試中不該問什么問題
日期:2019-05-30 瀏覽

大多數求職者都知道,在面試一份工作時,問一些聰明而深思熟慮的問題是求職者評估過程中不可或缺的一部分。


面對關于公司和部門的目標、文化、使命和價值觀等主題的各種問題的求職面試,為什么職位空缺,對成功候選人的期望是什么,如果雇用,他或她將表現出什么樣的奉獻精神。



然而,在面試初期最好避免問一些問題。


雖然有些可以涵蓋相關的主題,為候選人提供必要信息,以便決定職業生涯的下一步走向。單這些問題可能發送錯誤的信息給雇主,而這些雇主最重要的是只想評估候選人的知識和能力,以及為公司工作的興趣。


讓我們來看看一些應該留到面試后期,或者有時需要完全避免的問題。


你的公司是做什么的?


對于求職者來說,想在面試中給人留下平庸的印象,最好的辦法就是對公司的業務知之甚少或一無所知。


雇主希望雇用那些相信自己使命的人,能夠為公司做出貢獻,并最終融入企業文化,成為家庭的一部分。問這家公司做什么證明應聘者沒有花時間研究這家公司,也不關心他們為誰工作。


求職者在面試中只有有限的時間來證明自己比其他求職者更適合這個職位。表現出對公司、產品或服務的興趣,以及公司的使命,會讓雇主了解

如果應聘者被錄用,他們所能期待的奉獻精神和工作成果。


這份工作的薪水是多少?


在求職面試中,薪水是一個敏感的話題,一些雇主仍然認為在招聘階段之前不應該提及薪水。雖然推遲薪資討論可能會導致許多不適合的工作面試,但求職者應該抵制在最初面試階段通過薪資篩選工作的誘惑。


雇主們想要確定他們不會雇傭一個完全由金錢驅動的人,并且會在收到更高的報價后立即離開。他們想知道員工對自己的工作和公司投入了多少感情。


不管應聘者的資歷和工作經歷如何,在面試中提到薪資問題可能會被雇主視為輕重緩急錯位的表現。


我能有多少假期?


和薪資問題一樣,在初次面試時提出休假時間可能會被雇主視為“你能為我做什么”,而不是證明求職者能為雇主提供什么。


應聘者在每次面試時都應該抱著這樣一種心態:雇主有很多合格的求職者可供選擇。


因此,求職者需要推銷自己,展示他們的背景和技能如何符合該職位的要求。在被錄用之前詢問假期和個人時間會給人留下懶惰和自私的印象,而不是奉獻和決心。


你們提供什么樣的福利?


在求職面試中詢問公司提供的福利待遇,本質上是詢問薪水,而不是事先研究公司。


福利待遇是任何工作機會的重要組成部分,它能決定一個求職者是否接受這份工作。因此,就像薪水一樣,許多雇主認為這是一個他們應該提出來的話題,而不是求職者,而且只有在有發 offer 的意向之后。


此外,隨著雇主點評網站(如看準網)的出現,求職者可以通過簡單的研究了解雇主提供的福利,在最初的面試階段詢問福利說明應聘者并沒有這樣做。


你如何處理失敗?


當雇主在尋找下一個超級明星雇員時,他們最不想考慮的事情就是為一個糟糕的雇員制定后備計劃。


每個人在工作中都會有失敗的時候。他們如何從失敗中恢復過來,從中學習,并不斷進步,這些決定了他們作為一名員工的力量。詢問雇主對即將到來的失敗會作何反應只會關注消極的一面。


雖然求職者可能會從面試官那里遇到這個問題,并且應該準備好用他們過去的例子來回答它,但是他們應該把注意力放在積極的方面,以及如果被錄用,他們打算如何幫助公司成功。


對于安排面試的求職者來說,他們應該遵循兩條基本規則:


首先,做你的準備工作。應聘者對一家公司、他們的產品和服務、他們的成功和失敗、他們的員工和文化等信息做的研究越深入,就越能更好地反映出求職者成為團隊一員的愿望。


其次,確保所有的問題都有利于雇主,并保持積極的語氣。避免所有與金錢、津貼或任何直接有利于應聘者的問題。一旦雇主確認有興趣延長聘用期限,這些都可以協商。


在此之前,問題應該集中在公司和部門的目標、成長和學習機會,以及圍繞職位空缺的期望等方面。


通過這樣做,求職者表現出他們對公司、職位和他們所能產生的影響的興趣,而不是表現出自私自利和對雇主的需求漠不關心。



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