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【青島人才網】請病假要出具什么證明?
日期:2019-05-30 瀏覽

 為了保障職員的身體健康,我國相關法律規定帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,往往就需要拿一些醫院證明才能認可。但是,實際中,為了避免支付醫療費,很多人生病了并不會選擇立馬上醫院。況且,有些病只需要充足休息就能夠治愈,當然不必要上醫院。雖然很多人會選擇只請病假不上醫院,但大部分人是選擇帶病上班,因為如果是普通的病假,公司方面還是會給扣除一定數額的工資。



  實際中,要請帶薪病假,應根據用人單位的具體情況確定,但通常需要提供一些證明:


        1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效;


        2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。


        職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時,應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準,并且不得低于當地最低工資標準的80%。


         病假工資計算方式如下:


        1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。


         2、患病六個月以內的(疾病休假工資):

  (1)連續工齡不滿二年者,病假工資為計算基數的60%;

  (2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為計算基數的70%;

  (3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為計算基數的80%;

  (4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為計算基數的90%;

  (5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為計算基數的100%。


          3、患病六個月以上(疾病救濟費):

  (1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數的40%;

  (2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數的50%;

  (3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數的60%。


         另外,員工生病有3個月到24個月的病假,具體安排如下:

  1、實際工作年限十年以下的

  (1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;

  (2)五年以上的為6個月。


        2、實際工作年限十年以上的

  (1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;

  (2)五年以上十年以下的為9個月;

  (3)年以上十五年以下的為12個月;

  (4)十五年以上二十年以下的為12個月;

  (5)二十年以上的為24個月。


         另外,需要注意地是,休病假之后一般可以繼續休年假,但是具有以下情形的,就不能繼續要求休年假了。

  1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  2、職工累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;

  3、職工累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。


        而且,員工患病,在規定的醫療期內,公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同,員工可以要求繼續履行勞動合同,也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫療期屆滿了,按照法定的條件和程序,公司就可以合法解除合同。


        但是,現實中很多公司因為員工患病后,怕患病職工治療期間耽誤工作進程,或是患病之后的員工會不能接受原本的工作任務,于是,一旦發現職工患病了,就急著找理由解除兩方的勞動合同。公司的這種行為嚴重損害員工勞動權益,患病職工被違法解除勞動合同后,建議可以采取勞動仲裁、投訴或者是都解決不了的就用訴訟的方式為自己維權,要是選擇訴訟程序的,還可以委托個專業的勞動法方向的律師解決。


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