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【青島招聘】你的簡歷會“見光死”嗎?
日期:2019-05-11 瀏覽

有人事經理曾這樣感慨,收到的100份學生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份;有職業指導專家這樣說,有種俗稱“見光死”的簡歷,往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。可是到底怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢? 


簡歷不宜太長,一般1頁即可;千萬不要出現錯別字,會讓招聘者大倒胃口。一般來說,簡歷中必不可少的內容為:個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。


具體制作時可遵循以下幾條原則:一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位,無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。 


二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,對此你應詳盡描述,這會有助于你應征營銷等職位。


二、量化你的業績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神,這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作。


三、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。

 
四、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試機會。


  簡歷是要包裝的,但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會,但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試,弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。

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